به هنگام ارزیابی سازمان‌ها عامل موفقیت یا شکست آنها را مدیریت حاکم بر آن سازمان‌ها می دانند.

وایمکس نیوز - محمدعلی فرقانی، معاون وزیر و رییس هیات مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت که در نشست مشارکت طرح توسعه ساختار مدیریتی در جمع مدیران این شرکت سخن می گفت با اعلام این مطلب افزود: کشورهای توسعه یافته دارای سازمان‌های توسعه یافته هستند به نحوی که آنها مدیران توسعه یافته دارند و این مدیران توسعه یافته هستند که نیروی انسانی سازمان‌ها را توسعه می دهند.

وی در ادامه قابلیت‌های مورد نیاز سازمان‌ها را شامل توانایی‌های جسمی، فکری، اخلاقی، معلومات عمومی، تخصصی و تجربه دانست و افزود: اغلب این توانایی‌ها اکتسابی و قابل توسعه هستند.

فرقانی با اشاره به اجرای پروژه طرح توسعه ساختار مدیریتی در شرکت ارتباطات زیرساخت، از مدیران شرکت ارتباطات زیرساخت درخواست کرد از هیچ گونه کمکی برای اجرای این پروژه دریغ نکنند.

وی افزود: این پروژه که با هدف استعدادیابی و شناخت ظرفیت‌های مدیریتی در این شرکت اجرا می‌شود، شامل دو بخش ارزیابی و توسعه است که ارزیابی در مرحله اول و از طریق فرم هایی که توسط مدیران و سایر کارکنان تکمیل می شود انجام خواهد شد.

در ادامه این نشست دکتر رحیمی مشاور و مدرس دانشگاه در رشته روانشناسی صنعتی به معرفی پروژه مشارکت طرح توسعه ساختار مدیریتی پرداخت.

وی با اشاره به این نکته که سازمان ها از ابزار، انسان ها و روش‌ها ساخته شده اند، افزود: با هماهنگی این سه امکان توسعه و پیشرفت سازمان بیشتر است.

وی بیان کرد: در کشورهایی شبیه به ما اغلب به ابزارها توجه می کنند، اما در کشورهای توسعه یافته بر روی افراد سرمایه گذاری می کنند.